事例紹介

後継者育成

後継者育成事例[1]

某医療クリニック創業経営者A氏は、地域密着の経営を行っており、質の高いサービスで安定的に業績を伸ばしていった。
A氏は、現在50代前半。昨年で大病を患い、定期的に通院しなくてはならず経営者として続投していくことに不安を感じ始めていた。
もともと、社長交代を65歳ぐらいと考えていたが、後継者の育成が急務となる。